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ハピネスサーベイから見る従業員エンゲージメントと女性活躍
~人的資本開示に向けた新たな教育~

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「人的資本の活用」。企業が持続可能な生産活動の取り組みを活用することで、優秀な人材の獲得と維持、ポジティブな企業文化の醸成、ステークホルダーの長期的な価値創造につなげる方法を探る。

■セミナー概要
1.上場企業の人的資本の開示が求められる中
どのような内容が日本企業が苦手としているのか
日本が諸外国のIPO等の基準に追従しESGを達成していくには何が必要なのか

2.「ESGと人的資本の優位性」。企業がESG(環境、社会、ガバナンス)の
取り組みを活用することで、優秀な人材の獲得と維持、ポジティブな企業文化の醸成、
ステークホルダーの長期的な価値創造につなげる方法を探る

名称 :ハピネスサーベイから見る従業員エンゲージメントと女性活躍
主催 :株式会社オトバンクx 株式会社カルチャリア
日時 :2023年5月19日(金)17:00~18:30
参加費 :無料  ※事前登録制。同業他社様のご参加はご遠慮いただきます。
開催形式 :Zoom ※お申し込みの方には、後日視聴方法とURLを別途ご案内いたします。

■アジェンダ
➀カルチャリア奥山の講演
(1)世界の人的開示は日本と何が違うのか
(2)多文化社会圏の動向から見る日本の人的資本開示について~アメリカで人事のサポートを20年行った経験から見る多様化の未来~

➁オトバンク上田様の講演
(1)国内での人的資本の未来について
(2)耳学習が与える社員教育への新たな革新

➂対談~日本企業は人的資本開示に向けてどこから手を付ければいいのか~

代表取締役 会長 上田 渉
株式会社オトバンク

株式会社オトバンク代表取締役会長。日本オーディオブック協議会常任理事。1980年神奈川生まれ。東京大学経済学部経営学科中退。在学中から複数のNPO(代表例は、かものはしプロジェクト)の立ち上げ・IT企業の経営を経て、2004年にオトバンクを創業し、代表取締役に就任。私立名門中学に入学したが、挫折し落ちこぼれる。高校3年生の時には全国模試での偏差値が30、教師からも見放されたが、音声を活用した勉強法を駆使し、2浪の後、東京大学に合格。緑内障で失明していた祖父の影響で、目の不自由な人のためにもなる仕事をやりたいと強く思うようになる。自身が受験時代の勉強法として活用した音声学習もヒントに、オトバンクを創業。日本一のオーディオブック書籍ラインナップ数を配信する。「audiobook.jp」を運営し、2022年に会員数250万人を突破。電子書籍アワード2021デジタル・インフラ賞、エクセレント・サービス賞ノミネート(日本電子出版協会)など、多数の表彰歴を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

代表取締役 奥山 由実子
株式会社カルチャリア

東京、浅草出身。最大手企業研修専門会社で、企画、営業、マネージメントを担当。1993年同社駐在員としてニューヨークに赴任。同年、米国に人事コンサルティング会社(本社・ニューヨーク)を設立。以来、2500以上にのぼる在米日本企業、日本国内の企業に社員研修や人材育成のためのプロジェクトを提言。日本企業としての独自性を尊重しながら、世界標準の人事システムの導入を推進、経営の高度化と人的資源の解決と防止などに大きく貢献してきた。成功実例から培ったノウハウ、クライアント企業からの熱い信頼と支援のもと、2006年6月、東京に株式会社イマジナを設立。人事改革と企業ブランディングを行う。そして、2017年、加速する日本のグローバル化と、その中で求められる職場環境改善に使命を感じ、【社員のしあわせをデザインする】をコンセプトにしたワークスタイル改革を実践する株式会社カルチャリアを設立した。ニューヨークでの最初の起業時からの夢でもあった、日本企業の働き方を変えるための多種多様なプロジェクトを提供している。

【講演実績例】
・伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい(ダイヤモンド社主催セミナー)
・無印良品×イマジナ パネルディスカッション(アウターブランディング成功事例セミナー)
・日本日経新聞社・カルティエ協賛ウーマンズ・イニシアティブ・フォーラム(起業を目指す女性のためのスキルアップセミナー)
・グローバルマネージメント公開研修(株式会社イマジナ)

■過去セミナーレポート《受講者アンケートより一部抜粋》

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